Les personnes handicapées sont souvent plus capables que vous ne le pensez. Un adulte handicapé sur six possède une qualification tertiaire et plus du tiers sont des gestionnaires et des professionnels.
Il existe de nombreuses idées fausses sur les personnes handicapées et le travail. Nous présentons ici les 10 principaux mythes.
Réalité : Les personnes handicapées ont des objectifs, des rêves et des besoins comme tout le monde. Parmi ceux-ci, citons le fait de trouver un emploi à long terme qui leur garantit non seulement une autonomie et une sécurité financière, mais qui leur donne aussi le sentiment d’avoir un but à atteindre dans leur vie, renforce leur estime de soi et leur permet d’établir des liens sociaux.
Réalité : Elles offrent un très grand potentiel, ainsi qu’un vaste éventail de compétences et d’aptitudes. Bon nombre d’entre elles ont suivi un enseignement supérieur et le tiers sont des gestionnaires et des professionnels.
Fact: Some disabilities are invisible and have little or no impact on how people go about their daily lives. A disability can also be temporary. There are many benefits of hiring a person with a disability and your other employees will only benefit from this diversity in the team.
Réalité : Les personnes handicapées ont moins d'incidents de compensation et d'accidents du travail que les autres employés, et leur taux d'absentéisme est plus faible.
Réalité : Moins de 5 % des personnes handicapées se déplacent en fauteuil roulant. Si des modifications doivent être apportées pour répondre aux besoins d’une personne souffrant d’un handicap physique, une aide financière est souvent offerte pour en couvrir les coûts.
Réalité : Les handicaps font partie de la diversité humaine. Une main-d’œuvre diversifiée fait partie de la diversité de la société. Les personnes handicapées établissent des relations avec des clients dans l’ensemble de la communauté, ce qui est bénéfique pour votre entreprise.
Réalité : Des études montrent que les personnes handicapées ont moins de jours de maladie et d'absences au travail que leurs collègues non handicapés. 83 % des personnes handicapées pas besoin d’un congé en raison de leur handicap. Pas need time off work because of their condition.
Réalité : De nombreuses personnes handicapées requièrent peu ou pas d’adaptation de leur milieu de travail. Les heures flexibles ou le travail à temps partiel représentent les mesures d’adaptation les plus courantes pour les employés handicapés. Lorsque des modifications doivent être apportées au milieu de travail, une aide financière est souvent offerte.
Réalité : 1 Canadien sur 5 a un handicap reconnu. Il y a donc de fortes chances que vous ayez déjà travaillé avec une personne handicapée. La relation avec une personne handicapée n'est pas différente de celle avec un autre employé - c'est une question de courtoisie, de respect et de communication claire.
Réalité : The Canadian Government provides support for the recruitment and employment of people with disabilities through the Opportunities Fund for Persons with Disabilities program. This includes no-cost recruitment, wage subsidies and financial support for workplace modifications.
