Un milieu de travail inclusif représente un environnement où chacun se sent en sécurité, respecté et accepté, voire entier.
Dans un lieu de travail inclusif, la voix de chacun est entendue.
Des recherches ont montré une corrélation directe entre la diversité et l'inclusion, et la performance de l'entreprise. L'inclusion est la façon dont une main-d'œuvre diversifiée peut s'épanouir. Voici neuf façons dont l'inclusivité peut profiter à votre organisation :
Les personnes qui se sentent acceptées, entendues et respectées sont plus heureuses au travail, ce qui va de soi.
Lorsque les personnes se sentent entendues, elles sont plus motivées Les recherches suggèrent qu’une équipe inclusive est 35 % plus productive.
Plus la diversité des personnes présentes dans votre organisation est grande, plus vous avez accès à des connaissances et à des perspectives différentes. De nouvelles approches innovantes aident souvent à relever les défis et à stimuler la croissance.
Un milieu de travail qui encourage et respecte tant la diversité que la différence mène forcément à de nouvelles façons de penser et d’agir, ce qui peut alimenter la croissance. Selon une étude de Deloitte, la capacité d’innover s’est accrue de 83 % dans les milieux de travail inclusifs.
Des employés plus heureux et plus productifs travaillent naturellement mieux avec les gens qui les entourent. Une culture d’inclusion qui respecte les points de vue et la voix de chacun est plus susceptible de favoriser une solide collaboration d’équipe. La recherche a montré que les milieux de travail plus diversifiés et inclusifs présentent une amélioration de 42 % au chapitre de la collaboration d’équipe.
La diversité fait partie intégrante du monde dans lequel nous vivons. Un milieu de travail inclusif où les employés sont plus diversifiés est mieux outillé pour servir les clients, leur témoigner de l’empathie et répondre à leurs besoins.
De nombreux points de vue différents permettent une résolution plus efficace des problèmes et des conflits. Ainsi, les personnes travaillant dans un milieu de travail diversifié et inclusif sauront mieux résoudre les problèmes opérationnels d’aujourd’hui et de demain.
En plus de donner accès à un plus grand bassin de talents, un milieu de travail qui encourage et souligne la diversité représente une proposition plus attrayante pour les candidats potentiels de divers milieux.
Un milieu de travail plus diversifié et inclusif profite d’une meilleure image de marque et fidélise les clients tout en offrant plus de possibilités d’approvisionnement et de soumission.
