Le handicap fait partie de la diversité humaine – et la diversité est bonne pour les affaires.
La création d’un milieu de travail inclusif et diversifié profite à tous : vos employés, votre entreprise ainsi que la communauté dans son ensemble.
Les avanatges de l'inclusivité au travail
Les employés handicapés vous aideront à atteindre vos objectifs d’affaires tout en améliorant la diversité de votre effectif. Un personnel diversifié présente de nombreux avantages, notamment :
Accroissement de l’attraction et de la fidélisation des talents
Hausse de l’engagement, de la motivation et de la productivité des employés
Augmentation de la créativité ainsi que de l’innovation et ajout de perspectives nouvelles/précieuses
Renforcement du moral des employés et du travail d’équipe
Accroissement des possibilités d’approvisionnement et de soumission
Meilleure compréhension des besoins des clients handicapés
Amélioration de l’image de marque et de la fidélité des clients
Renforcement de la responsabilité sociale de l’entreprise.
Pour une personne handicapée, les avantages d’un emploi sont importants.
Le travail est bon pour la santé, mais seulement 47 % des personnes handicapées en âge de travailler font partie de la population canadienne ayant un emploi.
Pour les personnes handicapées, un emploi offre les éléments suivants :
Autonomie et sécurité financière
Sentiment d’appartenance
Inclusion sociale et création de liens
Bien-être personnel
Avantages pour la santé physique et mentale
Veiller à ce que votre organisation accueille les personnes handicapées n’est pas seulement la bonne chose à faire, mais également une bonne décision d’affaires.
Des recherches canadiennes et internationales montrent que les employés handicapés :
Sont fiables, dévoués et loyaux
Établissent des relations avec des clients dans l’ensemble de la communauté
Ont un taux d’absentéisme inférieur à celui des autres employés
Subissent moins d’accidents de travail nécessitant des indemnités comparativement aux autres employés.
