Il existe plusieurs types d’entrevues et les employeurs choisissent celui qui correspond le mieux à leurs besoins.
Se familiariser avec ces différents types d’entrevues vous aidera à bien vous préparer lorsque vous recevrez une convocation.
Ce type d’entrevue permet à l'intervieweur et au candidat de faire connaissance lors d'une rencontre formelle. L’entrevue peut être menée par un recruteur, un gestionnaire d’embauche, un superviseur immédiat ou le propriétaire de l’entreprise (dans le cas d’une petite organisation).
Bien que ce type d'entrevue puisse sembler plus naturel, gardez à l'esprit que vous n’aurez qu’une seule occasion de faire bonne impression auprès d'une personne.
Il s’agit d’une entrevue de présélection réalisée par vidéo. Les questions d’entrevue vous sont présentées sous forme de texte ou de vidéo, et vous devez enregistrer vos réponses par vidéo. Une fois vos réponses soumises, le recruteur ou le gestionnaire d’embauche visionnera la vidéo à un moment qui lui convient. Ce type d'entrevue comporte plusieurs avantages: tous les candidats ont le même format, reçoivent les mêmes questions et disposent du même temps de réponse, ce qui assure un processus équitable et structuré. Plusieurs personnes peuvent visionner votre entrevue, ce qui vous donne l'occasion de faire bonne impression auprès de plus d'une personne.
Cette entrevue se déroule dans un cadre informel, à l'extérieur du bureau. Il peut s'agir d'une entrevue autour d'un café avec un employeur potentiel ou un futur collègue, d'une entrevue téléphonique ou même d'une entrevue par courriel. L’objectif est d’échanger avec le candidat dans un environnement plus détendu et décontracté et de se faire une meilleure idée sur le candidat en dehors d’un cadre strictement professionnel. Même si cette entrevue est appelée « informelle », elle doit être prise tout aussi au sérieux qu’une entrevue traditionnelle.
Ce type d’entrevue est mené par au moins deux intervieweurs qui posent leurs questions à tour de rôle. Il permet à plusieurs personnes d’évaluer un même candidat et il sert à observer comment le candidat interagit avec plusieurs membres d’une équipe ou d’un autre service. Assurez-vous d’établir un contact visuel avec chaque personne présente, car tous les membres du comité jouent un rôle important dans le processus d’évaluation.
Plusieurs candidats sont convoqués à une entrevue en même temps. Ils sont évalués soit par un comité ou par un seul intervieweur. L'objectif de cette entrevue est de faire une présélection en observant le comportement des candidats en présence de leurs pairs. Ce type d'entrevue est utilisé pour gagner du temps lorsqu’il y a beaucoup de candidats. Parfois, tous les candidats répondent aux mêmes questions, tandis que d’autres fois, chacun se fait poser une question différente. L'employeur peut également proposer un exercice de travail en équipe afin d'observer et de comparer les employés potentiels.
Ce type d'entrevue est utilisé lorsque les candidats habitent dans une région éloignée et ne peuvent pas se déplacer facilement. Ces entrevues peuvent être réalisées à l’aide de plateformes telles que FaceTime, Skype, Zoom ou Teams et peuvent avoir lieu au début ou à l'étape finale du processus d'embauche. Pratiquez-vous à interagir par vidéo en faisant des appels avec vos amis ou votre famille.
