Chaque question posée par l’intervieweur a un objectif. Certaines seront évidentes, tandis que d’autres pourront sembler déconcertantes. La plupart des employeurs posent des questions similaires d’un domaine à l’autre. Il est donc essentiel de vous préparer en élaborant des réponses qui mettent en valeur vos compétences et votre expérience en lien avec le poste visé.
Questions courantes :
En quoi êtes-vous différent des autres candidats ?
- Parlez-moi de vous
- Quelles sont vos forces?
- Quels sont vos points à améliorer?
- Pourquoi devrions-nous vous embaucher?
- Quelle expérience avez-vous dans ce domaine?
- Quelle est la valeur que vous apporteriez à mon entreprise?
Ces questions permettent à l’employeur d’évaluer ce qui vous distingue des autres candidats et comment vous vous intégrerez dans l'entreprise si vous êtes embauchés. C’est également l’occasion de partager des éléments pertinents qui n’ont pas été mentionnés dans votre CV ou votre lettre de présentation et qui pourraient être importants pour l'employeur.
Que savez-vous de l'entreprise et du poste ?
- Pourquoi avez-vous postulé cet emploi?
- Que connaissez-vous de notre entreprise?
- Que connaissez-vous de nos produits et de nos services?
L'employeur cherche à savoir ce vous connaissez de l'entreprise et du poste, et si vous avez pris le temps de vous renseigner. Rassurez-le en mentionnant des éléments clés de l'entreprise, comme sa réputation (à l'intérieur ou à l'extérieur de l'entreprise), ses projets de développement ou encore ses valeurs.
Exprimez votre intérêt et votre motivation
- Quels sont vos objectifs à court et à long terme?
- Envisagez-vous un retour aux études?
- Vous semblez surqualifié pour ce poste. Pourquoi souhaitez-vous l'occuper?
L'embauche représente un investissement pour l’employeur. Il est donc important de manifester votre intérêt et votre motivation à faire partie de leur équipe et de mentionner que vous souhaitez vous engager à long terme dans l'entreprise.
- Pouvez-vous me donner un exemple démontrant votre sens de l'initiative?
- Travaillez-vous bien sous pression?
- Pouvez-vous me donner un exemple où vous avez dirigé une équipe, résolu un problème, géré un client mécontent, etc.?
Lorsque vous répondez à ces questions, illustrez vos propos avec des exemples concrets tirés de vos expériences professionnelles. Votre rendement passé peut aider l'employeur à prédire votre rendement futur. L’employeur veut avoir l’assurance que vous possédez les compétences requises. Un travail bénévole ou une formation appropriée peut également être inclus dans votre réponse. Utilisez la méthode S-T-A-R (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structurer vos réponses et démontrer votre efficacité au travail.
- Que pensaient vos collègues de vous?
- Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi?
- Quels commentaires avez-vous reçus lors de votre dernier emploi?
Présentez une lettre de recommandation d’un ancien employeur, faites référence aux commentaires sur des évaluations de rendement ou demandez des recommandations sur votre profil LinkedIn afin de les montrer à l'employeur. Restez toujours positif et évitez le négatif. L’objectif est de rassurer l’employeur quant à votre capacité à bien effectuer le travail et à bien vous intégrer dans l’équipe. Ce n'est pas le moment de parler en mal de vos anciens employeurs ou de vos anciens collègues.
Pratiquez, pratiquez, pratiquez!
La perfection n'existe pas. Cependant, une bonne préparation renforcera votre confiance en vous et optimisera vos chances de réussite lors de votre entrevue.
