Pour la plupart des gens, les entrevues d’embauche sont une expérience intimidante et stressante.
Nous voulons tous faire bonne impression, répondre aux questions avec assurance et maximiser nos chances d’obtenir l’emploi.
If you are living with an injury, illness, or disability, job interviews can be an even greater challenge. And the stakes can be even higher – because finding work can be life-changing.
Alors, comment gérer votre situation lors d’une entrevue pour donner le meilleur de vous-même et impressionner l’employeur ?
Et jusqu’à quel point devriez-vous parler de votre situation ?
10 conseils pour gérer votre problème de santé lors d’une entrevue d’embauche
- Préparez-vous. Si vous avez tendance à être nerveux ou stressé, pratiquez avec un ami, un membre de votre famille ou une personne de soutien en simulant une entrevue avec des questions courantes.
- Obtenez le soutien dont vous avez besoin. De nombreuses personnes vivant avec une blessure, une maladie ou un handicap ont besoin d’aide lors de leurs entrevues d’embauche. Que ce soit pour mieux comprendre les questions, pour s’assurer que l’environnement est adapté ou simplement pour avoir un soutien moral, sachez qu’il est tout à fait acceptable d’être accompagné par une personne de soutien ou un représentant.
- Soyez positif. L’attitude est l’un des éléments les plus importants d’une entrevue. Quels que soient votre situation ou les défis auxquels vous êtes confronté, rappelez-vous que tout le monde est capable de travailler. Les employeurs recherchent des personnes positives et dynamiques, alors pendant votre entrevue, adoptez une attitude positive et optimiste.
- Focus on your ability. Don’t dwell on your condition or the things you can’t do – focus on what you can bring to the job and team. Everyone is capable of work.
- Ayez confiance en vous. Si votre conseiller en emploi ou votre personne de soutien vous a recommandé ou a organisé cette entrevue, c’est parce qu’il croit en vos compétences et en votre capacité à occuper le poste. Gardez cela en tête et faites preuve d’assurance.
- Disability is diversity – and diversity is a good thing! Don’t see your disability or health condition as a bad thing. Although people with disability often face challenges with finding work, employers are becoming more inclusive in their approach to hiring. There is plenty of research supporting the benefits of diversity in the workplace – so your disability is a great asset as a job seeker.
- Posez des questions. N’hésitez pas à poser des questions ! Une entrevue est un échange à double sens. En plus de démontrer votre intérêt pour le poste, poser des questions vous permet aussi de prendre une pause pendant que l’employeur répond à vos questions. Une excellente question à poser est : « Avez-vous des commentaires à me faire ? ». Obtenir une rétroaction immédiate peut renforcer votre confiance et calmer votre nervosité.
- Soyez vous-même. N’hésitez pas à demander à l’employeur de reformuler une question, d’utiliser un langage plus simple ou de vous accorder plus de temps pour répondre. Les entrevues sont stressantes pour la plupart des gens, alors prenez le temps dont vous avez besoin pour bien structurer vos réponses.
- Connaissez vos droits. À moins que votre situation n’entraîne des répercussions en matière de santé et de sécurité au travail (ce qui pourrait avoir un impact sur l’employeur et sur son obligation à fournir un lieu de travail sûr et productif), vous n’êtes pas tenu de parler de votre handicap ou de votre situation à l’employeur. Certains handicaps sont visibles, d’autres non. La décision de faire part
- Voyez les avantages. Votre situation pourrait jouer en votre faveur. De nombreux employeurs bénéficient d’incitatifs financiers lorsqu’ils embauchent des personnes en situation de handicap. En informant votre employeur potentiel, vous pourriez l'aider à avoir accès à des subventions salariales et des programmes d’aide. De plus, en étant transparent, vous contribuez à briser les préjugés et à mieux vous intégrer à votre nouvelle équipe.
